去劳务市场招聘,说实在话,很多在劳务市场里应聘工作的人,都是一群老油条,方博琳以前管过人事,也多次去劳务市场里招聘员工。
去久了,你就能发现在劳务市场里应聘工作的人,很多都是些熟面孔,属于那种做事不咋地的人。
很多人都是些懒汉,要求工资高不说,还懒,属于一个月只要挣够这个月吃饭的钱,就不愿意干活的人。
这种人很多企业都不要,干不了多长时间,就会被辞退,这些人又来着劳务市场游荡。
这时间长了,那些做事好的人,都被企业给招聘走了,留下的大部分都是这样的人。
方博琳去招聘了几次,遇上自己满意的,人家不愿意在“老人之家”上班,而愿意来上班的人,方博琳一个都不满意。
那些人属于那种你一看,就能发现他不是真正可以干活的人,属于那种非常游散的人。
可是要想招聘到素质高一些的人,就必须去人才市场,可是在人才市场找工作的人,基本上都有些工作经验的,这种人找工作很容易,而“老人之家”属于公益项目,给员工的工资,肯定不能太高的。
在整个人才市场里,给得工资算是垫底的那一种,基本上大部分人都不愿意来。
而那些应届毕业生,方博琳不敢招,虽然属于那种物美价廉的类型,可是很难留住人,怕老板不高兴。
结果几天下来,方博琳都没有招到几个人。
这回自己老板开口说要招学生,方博琳就放心了,现在这个时代,最好招的就是大学生,工作待遇要求最低的也是大学生。
说什么现在的大学生眼高手地,很多工厂不喜欢,其实那都是在扯蛋,说白了,其实这只是市场在打压大学生的一种方式。
毕竟每年涌入人才市场的大学生,就有几百万。
对于市场来说,那些在外面打拼过的人,还有有家有室的人,他们对工作很现实,就是要工资高,你给的工资达不到他心中的设定值,他们问都不会多问。
可几百万的应届毕业生就不一样,因为没有什么家庭的负担,而且对未来充满希望。
工资很低,他们也愿意接受,在他们看来,对自己未来发展有帮助,就可以了。
所以稚嫩的大学生们就被当成廉价劳动力使用了。
说什么应届大学生没有工作经验,企业要培养,能给千把块工资就不错了。
很多地方应届大学生的工资甚至比当地的最低工资都低。
去大学招聘会,你看到招聘的最多的岗位就是储备干部,甚至有些大企业一次性招几百个储备干部。
说的好听叫储备干部,说的不好听,就是廉价劳动力。
只是在前面划一个饼诱惑你而已。
当一大群大学生们高高兴兴地去企业,以为可以当干部,当管理人员的时候。
企业领导会让你们下车间实习,这实习多久,就是未知数了。
当然为了避免这些应届大学生绝望而离开公司。
聪明的公司管理人员过一、两个月时间,从这批大学生里抽一、两个表现好的,或者被领导潜规则的女生当小干部。
作用很明显,这让这些大学生们看都希望了。
你看,某某某调动技术部工作了,某某某掉到采购部了,她们都当干部了,看来真是把我们当储备干部啊!
于是大家又拼命地干活了,拧螺丝的,继续拧螺丝,操作机床的,继续操作机床。
大家拼命地干活,想博得领导赏识。
至于工资,大家都不着急,现在不是在锻炼吗?
哪里好意思谈工资啊!
于是拿着廉价的工资,干着跟企业正式员工一样的活。
三个月后,是储备干部。
五个月后,还是储备干部。
一年后,你任然挂着储备干部的名头,拿着最低的工资,干着有脏有累的活。
这时候,你要是再不醒悟,你被忽悠了,你家父母也不干了。
我儿子大学都毕业一年了,还一个月拿几百、一千的工资,每个月都不够用,要家里资助。
这是什么工厂啊?
别人连小学都没有毕业的孩子,在工厂干活,一个月都能拿三、五千,甚至上万的工资。
自己孩子还是大学生呢,怎么工资这么低啊,实习工资低可以理解,可实习一年多了,还在实习,就有些说不过去了。
于是大学生们找工厂领导理论,好一点的工厂说可以-->>