《儒道至圣》 第874章 绩效考核(1/2)

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  方运继续道:“既然宁安县作为工家的试点,本县便要对一些方面做出改变,这第一步,是赏罚分明!不知各位有何意见?”

  在场的官吏低头不语,连想趁此机会反击方运的申洺都决定不张口。

  殿试的代县令,实际权力比普通的县令大,因为殿试进士本身要担负革新的责任,哪怕稍微过分,只要圣院不出面制止,原则上各国也不会禁止。

  现在,宁安县又成了工殿的革新试点县,方运的权力更大,这些官吏可以暗中使绊子,但当面却没有任何理由阻止方运。

  “一切由县令大人做主。”陶定年道。

  方运道:“罚,便是惩罚那些严重违反律法,不知收手之人。”

  在场的人都是老油条,心知肚明,方运已经给这次处罚的标准画了一条线:严重违反律法的,若是那些不严重的,则本着治病救人的原则,给予将功补过的机会,或者稍加惩罚,并不重罚。

  “有罚,必然也有赏。以梁坊主为例,辛辛苦苦挽救染坊,功劳甚大,那点酬劳怎会够,自然要加赏。”

  于八尺拱手道:“大人,下官有些许疑问。”

  “说吧。”方运神态自然,好像早就料到于八尺会提出来。

  “下官以为,重赏只能是个例,不能普遍加赏。若普通坊主一年收入四五百两银子,远远超过同辈的那些吏员。只怕难以服众,会引发不满。”

  方运微笑道:“他们是官吏,不是坊主。若爱钱财胜于官位,可辞掉官位去工坊任职,或者辞官去经商。更何况,普通吏员的收入,可比工坊的工人多许多。照你的说法,那些追求圣道的大儒当不上相爷、做不成国君,就要造反?”

  方运似乎还想说什么。但并没有继续说下去。

  “这……只是下官的一些小想法,不足挂齿。”于八尺皱起眉头。不敢多言,对方终究是一位虚圣,实权不如国君,但荣誉地位甚至还在国君之上。伴君如伴虎在方运面前也适用。

  主簿申洺看了县丞陶定年一眼,随后低下头,露出得意的微笑,然后手握官印,把这个消息发给计知白,并在最后附言:“方运此人急功近利,竟然妄图以一己之力抗衡官吏体系,最后必然会被反噬!吏治,是和光同尘。像他如此,天下早就大乱!不过,他很聪明。先动工坊,未拿衙门开刀。不过,工坊的坊主与官吏乃是一体,他这一刀稍有问题,必然会惹恼大量官吏!到了那时,我看他吏治一科如何评等!”

  “继续观察。或许他有应对之策。另外,那几座工坊的事。处理干净了没有?”

  “您放心,处理得干干净净,更何况,您本来就没拿一丝好处。”

  方运见无人反对,道:“既然如此,本官以各国的吏部考功制度为参考,在工坊内实行绩效考核制度!”

  方运的话很平常,无论是声音、语气还是神态,都和平时一般无二,但是每个人都感到平地生雷!

  连敖煌这位掌控雷霆的真龙,都觉得耳朵一震!

  众人面面相觑,不寻常啊!

  事情太明显了,必然是方运这个所谓的绩效考核制度有特别重大的意义,引发了周围的天地元气甚至宁安县的气运变化。

  连之前那么重要的律法革新和机关革新都没有出现这等异象!

  而且方运只是说出一个名字就能引发变化,那整套制度若是彻底建立起来,必然是惊世大功啊!

  连《三字经》或《狐狸对韵》都比不上!

  绩效考核,就是根据一定标准对员工进行评估,之后根据评估结果,对员工进行正面的引导和改变。

  对于绩效考核这种堪称大杀器的制度,方运犹豫了很久,从根源上来说,这制度本来就源自文官考核制度,与人族官员考功体系没有本质区别,甚至完全可以说是领先了上千年的官员考功体系,所以非常适用于圣元大陆。

  绩效考核是有缺点,但问题没有更好的体系可以用在圣元大陆。

  而且,绩效考核的方法非常多,只要慢慢摸索,总会找到一条无比契合圣元大陆的道路。

  绩效考核只是绩效管理的一部分,而绩效管理也不过是管理制度的一种。

  方运还不清楚绩效管理是否完全适合圣元大陆,但是,绩效管理完全可以当成一个阶梯,甚至是基石,为圣元大陆以后的最佳管理模式开路!

  方运清晰地认识到,自己要做的,不是撬动圣元大陆,而是要做那个关键的支点,只要有了支点,人族必然能撬动圣元大陆,加速发展!

  “我要做的,是指路,而不是教他们如何走路!人族,永远比想象中强大!”

  方运缓缓道:“从明天开始,我会选择一个大型工坊,逐渐改变工坊的结构制度,-->>

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